400电话成为中小企业招工新名片

受2008年全球金融危机的影响，我国大部分中小企业先后陷入了开工不足、订单不足的状况，为了维持企业持续经营、压缩开支，部分企业先后开始裁剪员工。裁员措施虽然有效抵御了金融危机带来的资金压力，然而，随着国家将扩大内需作为经济保增长的调控政策全面推行以来，中小企业的接到的订单越来越多，本地劳动力供给不足、招工难的问题又成了令中小企业管理者头疼的问题。前一段时间，我市不少企业向本报打来求助电话，希望通过媒体的力量广泛宣传，吸引务工人员尤其是外地务工人员来我市企业就业。

接到求助电话后本报十分重视，随即在我市广大中小企业中展开了调查。调查发现，目前我市劳动力供给严重不足，作为老牌工业城市，本地劳动力已经充分就业，如何吸引外来务工者到我市务工是解决招工难问题的最为有效的措施。我们的记者随即将该意见反馈给了部分招工企业，希望通过异地招工来解决目前本地劳动力供给不足的状况。

今天，据建议反馈已经过去了整整两周的时间，记者决定再次到企业走访，走访中记者发现，除少数几家企业通过前述建议顺利招到员工外，大多数企业的招工效果并不是很理想，调查后发现，企业大多都听取了本报的建议，纷纷到河南、四川等劳动输出大省现场招聘，也有不少企业通过网络、电视媒体等发布招工信息。但为什么同样的招聘方式，带来的效果却不相同呢？带着这个疑问，记者决定继续跟进调查。

随着调查的深入，记者发现，所有招工企业基本上都采用了相同的招聘方式及开出了几乎相同的待遇。唯一明显不同的是少数几家成功招到工人的企业都有一个共同的特点，那就是在招聘的时候预留的电话都是400开头的电话号码，敏感的记者迅速对此产生了兴趣，将调查重点转向了企业预留电话上面。随着走访的深入，结果也水落石出：将400电话作为招聘电话的企业吸引了更多务工人员的咨询并且招到了合适的员工，而使用企业原有招聘电话的企业，虽然现场招聘的时候也招到了一些员工，但在网络及电视媒体上的招聘效果却很不理想，甚至有的企业在各类媒体上发布的招工信息竟然无人问津。

400电话究竟有什么魅力，能够如此广泛的吸引务工人员前来咨询呢？带着疑问，记者联系了国内知名400电话服务商--万维400电话网的相关工作人员，据工作人员介绍，随着400电话的普及，越来越多的企业开始开通自己的400热线电话，而就异地招工来说，400电话更容易吸引外地务工咨询，因为400电话现在已经成为了企业实力的象征，外地务工者不一定了解外地的企业，但一个企业拥有自己的400电话，至少能够说明该企业是家正规的企业，这样企业的招聘信息更加真实，更容易被务工人员相信。另外，通过网络、电视媒体等发布的招工信息，除400电话以上的优点外，拨打时只收取市话费用也是务工人员乐于咨询的一个重要因素，因为就务工人员来说，低廉的求职成本也是他们乐于接受的原因之一。

听了400电话办理工作人员的介绍后，记者先前的疑问终于得到了解释，因此，本报特发此文，希望能给陷入招工困境的企业带来帮助。